從2016年起，公司逐步從社保平臺(tái)、薪酬、福利、保險(xiǎn)，向?qū)I(yè)的薪稅服務(wù)業(yè)務(wù)升級。憑借十多年的企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及對人力資源行業(yè)的深刻洞察，提出‘全面薪稅服務(wù)’理念，圍繞企業(yè)全面薪稅管理全價(jià)值模塊，提供相關(guān)專業(yè)服務(wù)。

一、全面薪酬業(yè)務(wù)系統(tǒng)。包含組織、人事、考勤管理等基礎(chǔ)HR業(yè)務(wù)，以及現(xiàn)場管理等實(shí)時(shí)、系統(tǒng)的管理功能。幫助企業(yè)完成全面薪酬規(guī)劃、福利管理、薪酬管理、工資核發(fā)等。讓HR輕松做出專業(yè)的、符合企業(yè)發(fā)展需求的全面薪酬管理體系。

二、全面薪酬設(shè)計(jì)服務(wù)。為企業(yè)提供服務(wù)包含薪酬核算、發(fā)放、優(yōu)化等服務(wù)?？蓭椭鶫R更好的完成薪酬相關(guān)復(fù)雜工作，也可幫助提升員工收入，更好達(dá)成人才保留目標(biāo)。

三、薪酬數(shù)據(jù)服務(wù)。薪酬作為保留人才的最重要手段，如何合理的定薪、調(diào)薪也成為企業(yè)人才競爭的關(guān)鍵。我們憑借龐大的連云港薪酬大數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供行業(yè)化、區(qū)域化的數(shù)據(jù)分析報(bào)告，幫助企業(yè)做決策。

四、企業(yè)經(jīng)營法律風(fēng)險(xiǎn)管理：為各類企業(yè)提供人力資源服務(wù)中的稅費(fèi)管理咨詢；合理規(guī)劃和規(guī)避各類人力資源經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

五、工資福利籌劃服務(wù)。工資福利是企業(yè)最具影響力的一項(xiàng)指標(biāo)，它在企業(yè)經(jīng)營管理中的含金量最高。在內(nèi)部，關(guān)系到員工薪酬制度是否具有吸引力和競爭性，穩(wěn)定員工隊(duì)伍；在外部，與個(gè)稅和社保的關(guān)系最為密切，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營成本和經(jīng)濟(jì)效益。我司在合法性的前提下，可針對不同客戶的實(shí)際情況有針對性的提出合理化建議或采用必要的方法進(jìn)行適當(dāng)籌劃。